今年来，新浦镇通过政治引领、因地制宜为企服务建机制，助推高素质干部队伍、高水平创新型人才和企业家队伍、高素养劳动者队伍建设向新提质，奋发图强再攀高。

　　党建引领，锻造高素质镇村干部队伍。聚焦年轻干部培养，出台“海韵学堂”青年干部综合能力提升计划，成立工作小组，聘任16名导师，搭建35周岁以下青年干部学习平台、调研平台、比武平台和练兵平台。聚焦干部能力提升，开展“海韵讲堂”机关干部综合能力提升讲座9次，开展村干部业务素质专题讲座6次，搭建了镇村干部“互学、互促、互比、互动”交流平台。强化制度体系保障，先后选派12名青年干部，通过到市级部门学习锻炼、机关内部多岗锻炼、派驻到村任职、到镇重点工程锻炼等各种方式快速成长。擦亮干部精神底色，开展各种载体学习36次，组织开展“理音入‘慈’听我‘新’声”“复兴强国有我”等青年干部宣讲活动，推动党的方针政策学深学实、入脑入心。

　　完善为企服务机制，发挥“三支队伍”乘数效应。为工业赛道升级注入第一资源，刚柔相济高层次引才。申报国家级引才计划项目5个、省级引才项目5个、甬江引才项目4个，主要涉及光纤通讯技术和净水、塑料、金属新材料等。推进青蓝接力工程，从宁大科院导师、镇村优秀企业家、国企平台负责人中遴选4名创业导师与20名青年企业家、创二代进行结对，成功孵化新兴企业3家。将新生代企业家培养纳入镇级人才队伍建设发展规划，每位党政领导干部联系2名新生代企业家。建立健全联系走访制度，每家规上企业都有1名党政领导班子成员和1名经济条线党员干部进行联企服务，定期实地走访或电话沟通，及时协调各部门解决企业各类诉求；对招商引贸或制造业分离入驻到环创中心楼宇中的新浦商贸企业，采取保姆式服务，尽力做到企业办事“一次都不跑”。

　　同时，围绕传统产业提质行动，不断深化党建联建校地合作机制，引领智能家电产业链、供应链迭代升级。新浦镇商会和宁大科院经法学院开展党建联建、互惠协作，新浦镇青年企业家协会与宁大科院签订《推动区域经济高质量发展校企战略合作协议》，人和光伏和恒隆车业利用博士后工作站进行校企合作；宁波神马集团与大连理工大学宁波研究院、浙江工业大学研究团队合作，成功研发出铜铝共晶排产品并实现量产，成功对接施耐德、ABB、西门子、伊顿等多个国际电气品牌商订单。

　　多措并举助推劳动者队伍务实提质。通过参与慈溪市健康管理师职业技能竞赛，共有97人获得技能人才、高技能人才、数字高技能人才证书；组织100余名农业经营能手赴正大慈溪现代农业园区，观摩学习蔬果栽培、采集设备和休闲旅游等新型实用技术；组织全镇80余名葡萄种植大户参加农产品质量安全培训，学习掌握农产品质量安全检测方法和标准；承办市第十八届职工技能运动会葡萄采摘技能比赛，不断提高职工劳动技能水平?；怪贫┤惺赘銎笠凳涤眯腿瞬抛优胙Чぷ魇凳┓桨?，根据企业产值贡献度、产值增量贡献度和人才工作贡献度进行赋分排名推荐，共录用新一年级人才子女25名，促使高素质人才和高素养劳动者安居乐业。（慈溪日报）